“东莞理工学院的毕业生在企业就业，无论是专业知识还是整体素养，务实精神等得到单位的高度好评，目前在易事特就业人员80余人，很多同学已成为技术骨干。今年已签约计划入职还有约40余人。他们基础扎实，上进心强，是企业的重点培养对象。”易事特集团股份有限公司人力资源王总监介绍。

2022届电气工程及其自动化专业毕业生在易事特集团股份有限公司任职控制软件工程师

TCL华星光电技术有限公司、易事特集团股份有限公司、伟易达电子产品有限公司、领益智造股份有限公司、东莞银行股份有限公司、比亚迪股份有限公司、中铁大桥局集团等一大批行业龙头、专精特新、小巨人、国有企事业单位多次到校组织开展专场校园宣讲会、参加校园招聘会，逐年增加在学校的校招名额。“东莞理工学院的学生务实、肯干、好用，关键是几年培养下来留得住，成为了公司发展的生力军。”东莞市轨道交通有限公司人力资源负责人黄主任表示。

在松山湖校区及莞城校区组织开展专场招聘会搭建供需双选平台

为抢抓春季开学后促就业工作关键期，畅通用人单位校园招聘渠道，搭建供需双选平台，学校积极应对新形势新变化，做精指导做优服务，主动联系各镇街人社分局、行业协会，集聚整合资源，改变以往传统的“2+N”校招模式，联动各二级学院着力打造“莞工就业集市”，逢周四开展小而精、专而优的专场招聘会。两校区常态化开展校园宣讲会。春季学期以来，共举办东莞地区专场、莞城校区专场、社会组织专场、南城街道重点企业专场、厚街镇企业专场、大岭山镇企业专场、长安镇企业专场、塘厦镇企业专场、云校招专场等十场春季系列专场招聘会。组织举办校园宣讲会270多场。线上线下参与校园招聘会企业超1800家，招聘岗位需求数近100000个，学生投递简历超30000人次。高质量的人岗供需比，有力促进了同学们更加从容求职应聘。

常态化开展“专而精、小而优”的春季系列专场招聘活动

“每周我们宿舍的同学都会组团回松山湖校区参加有意向公司的校园宣讲会，经过笔试面试，目前我拿到了康冠科技股份有限公司的录用通知,转正后年薪在13万-16万左右，其他同学手上也有几份录用通知在手了。”来自长安先进制造学院的林同学对就业中心老师说道。

两校区组织校园宣讲面试会

“线下找工作到学生中心学思广场，已逐渐成为同学们求职应聘习惯使然。线上找工作在莞工就业微信端就可以投递简历。通过近几年的数据分析，每年近八成毕业生通过校招落实了毕业去向，校园招聘是同学们求职应聘的主阵地。”就业中心老师介绍到。据第三方公司调研数据显示，连续三年学校毕业生专业对口率、学生工作满意度、用人单位满意度等就业质量核心指标逐年提高，毕业生受到企事业单位青睐。

学校全力推进新型高水平理工科大学建设，坚持立德树人、坚持问题和需求导向、坚持分类发展，全面构建政府、学校和社会多元主体协同育人的最大公约数，集聚整合资源，积极开展全面深化卓越工程师产教联合培养行动计划，实施紧缺人才培养专项计划、改造人才培养方案、创新协同育人模式、强化课程体系创新、构建产学合作平台，实现学科专业与产业链、创新链、人才链的相互匹配、相互促进，主动对接粤港澳大湾区及东莞现代产业发展体系，增强服务战略性新兴产业发展的支撑作用，为经济社会高质量发展提供了人才支撑。

（撰稿、一审：徐斌；二审：贺松健；三审：黄金和）